Les habitudes qui empêchent les femmes d'être des leaders

Les habitudes qui empêchent les femmes d'être des leaders

Beaucoup de femmes, emporté par leur travail, sont gênés de penser à une carrière et souvent ne pas admettre qu'ils ont des ambitions. Mais le monde a besoin d'une femme ambitieuse, et pourquoi pas vous? Cette question est soulevée par des experts sur le leadership et Heldzhesen Sally Marshall Goldsmith.

Pourquoi les femmes qui font leur travail bien, ne tendent pas à devenir encore plus puissant, parce ils auront plus de possibilités de changer le monde pour le mieux? En généralisant leur expérience d'experts de coaching ont écrit un livre, « Vous pouvez faire mieux » (Olympus-Business, 2018), qui a identifié 12 raisons qui font obstacle à la carrière:

  1. La réticence à déclarer leurs réalisations.
  2. Calcul du fait que vos efforts seront remarqués et récompensés.
  3. Revalorisation de compétence professionnelle.
  4. L'alignement mais pas l'utilisation de la relation.
  5. L'incapacité à obtenir le soutien des alliés.
  6. Suivant le principe de « travail au-dessus de carrière. »
  7. Le piège perfektsionizma.
  8. désir douloureux pour plaire.
  9. Dépréciation ses mérites.
  10. émotivité excessive, verbosité et ouverture.
  11. "échecs" gums.
  12. La tendance distraite.

Jetons un regard sur trois des raisons moins évidentes.

Revalorisation de compétence professionnelle

Beaucoup d'entre nous efforcez de maîtriser toutes les subtilités associées au travail, et de devenir maîtres de leur métier. Ceci est une excellente stratégie pour conserver sa position pendant longtemps ... et obtenir coincé là-bas. Sally Heldzhesen et Marshall Goldsmith a averti: si votre objectif - de grimper à un nouveau niveau, que le professionnalisme ne risque pas d'aider. En fait, l'approfondissement de la profession - il est en cours d'exécution sur place: vous soulevez la barre pour tout ce qui précède et sont toujours prêts à faire un effort supplémentaire. Pendant ce temps, vos collègues masculins choisissent une autre façon: ils essaient de faire le travail assez bien, mais ont mis l'accent sur la mise en réseau et nous nous efforçons de devenir perceptible, ce qui les aidera à passer au niveau suivant.

À un certain moment dans leur carrière pour donner une valeur inférieure à la valeur de compétence et apprendre à utiliser d'autres types d'énergie

Les experts suggèrent de penser à sa situation non seulement comme un ensemble de fonctions, mais aussi comme un pont pour ce qui allait arriver. Merci à un travail impeccable que rarement promus. La raison de l'augmentation, le plus probable sera que les gens vous connaissent et croient que vous pouvez bénéficier d'un niveau supérieur. Plus vous allez, moins il devient important de connaître toutes les réponses - et les relations plus bien développées signifie.

Vous ne pouvez pas être un expert, si votre région étend ses opérations. Vous avez moins de temps pour comprendre les détails. Par conséquent, vous devez faire confiance à d'autres personnes, et ils - à vous faire confiance. Et cette confiance est construit avec la coopération pleine et non en raison de l'attention aux détails. Il joue un important relations de pouvoir rôle ou des connaissances.

La communication est la ligne habituellement lorsque vous vous déplacez dans l'entreprise, effectuer des tâches différentes, trouver des alliés et d'entretenir des contacts avec eux. Un autre type de pouvoir - le pouvoir de l'autorité personnelle ou le charisme, le pouvoir qui vient de la confiance que vous inspirez les autres. L'expertise et les connexions seront aider à gagner l'autorité personnelle, mais toujours il y a une composante: la capacité à appliquer eux-mêmes, l'esprit original, une façon de parler et d'écouter, crédible. Alors que à un moment donné dans leur carrière pour donner une valeur inférieure à la valeur de compétence et d'apprendre à utiliser d'autres types de pouvoir, si vous êtes prêt à relever le niveau des cadres supérieurs.

Les habitudes qui empêchent les femmes d'être des leaders

émotivité excessive, verbosité et de franchise

Bien sûr, les hommes et les femmes au travail connaissent une variété d'émotions. Mais, selon les chercheurs, le beau sexe sont plus susceptibles d'exposer l'anxiété, la frustration, le ressentiment ou la peur. Pour l'expression ouverte des expériences négatives des femmes sont souvent appelés capricieuse ou « trop émotif ».

Il est important d'être conscient de leurs sentiments et de les accepter. Et pourtant, de parler publiquement à un moment où les passions ne sont pas la peine. Votre avis sur qui est à blâmer, peut facilement être déformée. Vous pouvez réévaluer leurs arguments. Vous jugez chatouilleux ou ingérable. Et sûrement vous ne serez pas en mesure de réponse proportionnée à la meilleure façon de procéder afin d'obtenir un maximum de résultats.

La capacité de détecter et d'identifier vos émotions vous donne le pouvoir. Réagissant à ce que vous ressentez, vous perdez ce pouvoir en vain. Par exemple, se rendant compte que vous vous sentez la peur, ne supprime pas, mais en même temps, ne vous laissez pas le ton de la peur. Gardez un ton confiant.

La tendance à être franche - est un autre modèle de comportement, ce qui apporte des femmes dans la vie professionnelle

verbosité peut être expliquée par l'incertitude, mais souvent l'habitude reflète vos points forts. Quoi? Par exemple, un don de la confiance et les réseaux de communication, une véritable préoccupation pour les autres et la capacité à remarquer les importants - et invisibles pour le reste - les détails. Si vous souhaitez devenir une communication efficace, votre tâche - pour préserver ces forces et travailler sur la brièveté, en se concentrant sur la chose la plus importante. La tendance à être franche - est un autre modèle de comportement, ce qui apporte des femmes dans la vie professionnelle. Nous employons souvent les renseignements personnels (y compris la reconnaissance de leurs propres faiblesses) comme outil de base pour aider à établir des relations amicales. Il provoque un sentiment d'intimité et est considéré comme un signe de confiance.

Bien sûr, faire semblant d'être quelqu'un que vous n'êtes pas, vous ne devriez jamais. Mais la poursuite sans fin de sincérité peut être un piège si cela brouiller les frontières que la plupart sont encore des organisations vénérés.

Les habitudes qui empêchent les femmes d'être des leaders

Suivant le principe de "travail au-dessus de carrière"

Beaucoup de femmes talentueux et travaille dur, se levant rapidement à une certaine hauteur, se reposer sur leurs lauriers. Ils ont souvent recours à la rationalisation, insistant sur le fait que leur emploi actuel plus satisfait: par exemple, ils sont à l'aise relation à long terme, il est agréable d'utiliser les compétences développées. Pourtant, ils sont malheureux dans leur cœur. Ils doivent voir comment venir en même temps avec des collègues de passer devant eux.

Bien sûr, vous pouvez aimer, et très en forme votre travail, de sorte que la réticence à faire quelque chose tout à fait clair. Pourtant, depuis trop longtemps rester dans une position ne favorise pas le sens à long terme de satisfaction et l'estime de soi. Slipping votre capacité à mine influencer le résultat et non la meilleure façon affecte le salaire.

Pourquoi souvent ce sont les femmes qui interblocage? Peut-être que vous ne l'avez pas décidé ce que je veux faire, et vos insécurités bloque la capacité d'agir. Ou vous aversion au risque en raison de son tempérament. Mais l'expérience des auteurs, la raison la plus courante que les femmes font passer le travail au-dessus de carrière, est l'un des plus importants de leurs vertus - la loyauté.

Apprendre à construire une relation avec la direction et les partenaires extérieurs - ces relations qui contribueront à la promotion

Les études confirment qu'il est dû au dévouement à leur supérieur immédiat et le personnel des femmes ont tendance à persister plus longtemps que les hommes au même endroit. En raison de cette vertu est facile de tomber dans le piège. Dans un effort pour rester fidèle, vous pouvez ignorer l'avenir, à sacrifier l'ambition et trop pas cher pour vendre leurs compétences et leur potentiel.

Que faire? Apprenez à développer la communication avec la haute direction et des partenaires extérieurs - les relations qui nous aideront à renforcer la promotion. Évaluer l'utilité du travail non seulement par la façon dont vous le vouliez ou combien vous appréciez, mais aussi sur la façon dont il servira vos intérêts à long terme. Par exemple, il vous aidera à ouvrir pleinement votre capacité et fournir un revenu qui mener une vie pleine.

Bien sûr, votre compréhension de l'intérêt peut être différent. Vous devrez peut-être plus de temps que d'argent. Ou pour vous il n'y a rien de plus important que les heures passées avec la famille. Peut-être que vous aspirez à une carrière impliquant une solution de divers autres problèmes d'ouverture ou de possibilité de voyager. Quoi qu'il en soit, tout d'abord, il est nécessaire de comprendre ce qui vous inspire, et d'agir conformément à vos objectifs et vos valeurs personnelles.

Plus de détails sur ces questions et d'autres habitudes qui empêchent les femmes de faire carrière, lire dans le livre Sally Heldzhesen et Marshall Goldsmith, « Vous pouvez faire mieux » (Olympus-Business, 2018).

Expert

Les habitudes qui empêchent les femmes d'être des leaders

Sally Heldzhesen - un consultant en affaires, conférencier, expert en matière de leadership des femmes, l'auteur des programmes de leadership pour les sociétés dans le monde entier.

Marshall Goldsmith - l'entraîneur, l'idéologue de la direction, a remporté à plusieurs reprises le titre de meilleur coach d'affaires du monde. Son livre « Triggers » ( «Déclencheurs habitudes acquises - tempère le caractère ») et « Qu'est-ce que Got You Here Will not Get You There » ( « Sauter par-dessus votre tête! ») Sont inclus dans Amazon.com cent meilleurs livres sur le leadership et le succès.